Chu-Kans

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新着ニュース30件
ハラスメントは、「相談窓口」だけでは防げない。法人パックが目指した「動ける仕組み」
ディーエスブランド、ストレスチェック義務化に向けた無料セミナーを開催
日本ハラスメント協会、企業・団体向け「就活セクハラ相談窓口」「就活セクハラ調査」の外部委託サービスを、同時リリース
日鉄物流と積木製作が共同開発！「KYトレーニングVR」および「ハラスメント対策VR」のコンテンツを提供開始
「舌打ち」「鼻で笑う」が約8割で最多。組織の生産性を下げるハラスメントの芽『インシビリティ』に関する、ビジネスパーソン約9,000人調査の結果を公開
【無料ウェビナー】「カスハラ対策、すべての企業が義務化対象に ～今すぐ準備すべき対応策とは？～」開催
従業員サーベイの目的は、「ハラスメントの発見・防止」などが過半数－カオナビHRテクノロジー総研調べ
【無料ウェビナー】「カスハラ対策、すべての企業が義務化対象に ～今すぐ準備すべき対応策とは？～」開催
約3割が、新入社員研修を「意味ない」と感じたと判明！意味ないと感じた7％は、離職を検討する結果に。
若手正社員に、「職場の親睦を深める機会」について調査
情報基盤開発、「ストレスチェック大賞2025」記念ウェビナー開催
エデュテイメントプラネット、ハラスメント防止eラーニング2026年版を新規リリース
【退職代行のグレー】「退職を伝えるだけ」のはずが、どうして違法になるのか？
シーベース、人材育成・マネジメント課題に向き合う人事・経営向け、YouTube番組の配信を開始
【1/16無料セミナー】2026年10月施行予定の「カスハラ防止法」──対策の“正しい始め方”
20代・30代の約4割が、「今後のキャリアプラン」の回答に苦戦－エン転職調査
リスキルが、企業リスクを低減する「アルコールハラスメント（アルハラ）対策研修」を提供開始
三井住友信託銀行・年金研究センターが、書籍『人的資本経営時代の退職給付制度』を発刊
社員の主体性と挑戦意欲を引き出す組織づくりとは？―三井情報の実践から学ぶ
頼りになる上司の特徴1位は、「話を聞いてくれる」－ビズヒッツ調べ
ダイヤモンド社、『集団浅慮「優秀だった男たち」はなぜ道を誤るのか？』発売
カスハラ研究の第一人者、関西大学 池内裕美教授監修「カスタマーハラスメント基礎研修」の提供を開始
ハラスメントゼロの職場へ！【講師SELECT】が“専門家×実践研修”で、企業の信頼性と職場の安心を守るサービスを開始
自治体での電話カスハラ被害「週1回以上」が半数、民間企業の2倍に―トビラシステムズ調べ
スコラ・コンサルト、上司によくある、失敗するコミュニケーションの11パターンを抽出
【アーカイブ動画プレゼント】「仕事がうまくいかないのは、まだ適職が見つかっていないから」—キャリアや強みを“自分に合った形”で活かす、再スタートのヒント—元Amazon部長が解説！【無料＆期間限定】
京都で、カンファレンス＆ネットワーキングイベント『FROM KYOTO(フロムキョウト)』開催
良い上司の決まり文句”がハラスメントになる瞬間――管理職の54.3%は「無自覚」－日本リスクコミュニケーション協会調べ
63％が「職場でハラスメントを受けたことがある」と回答－エン転職調べ
ファミリーマート初！ファミペイやPB商品を活用し、“おいしく”健康習慣化！～社員へ向けた「健康クーポン」で、食生活をサポート～
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ハラスメントは、「相談窓口」だけでは防げない。法人パックが目指した「動ける仕組み」

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中間管理職
多くの企業でハラスメント相談窓口が形骸化している。制度はあるが、誰も使わない。そこで必要なのは、「設る」ではなく「運用できる人」を育てる仕組みだ。雇用クリーンプランナー法人パックの制作に関わった関 友里華さんが、受講者・現場視点から、なぜ「担当者が動…
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　2026-02-20 00:00
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ディーエスブランド、ストレスチェック義務化に向けた無料セミナーを開催

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中間管理職
健康経営支援ツール『おりこうブログHR』を提供する株式会社ディーエスブランドは、無料オンラインセミナー「すべての企業が対象に！ストレスチェック義務化に向けた準備と実践セミナー」を、2月26日（火）に開催する。 「ストレスチェック制度」について、わかり…
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　2026-02-17 15:00
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日本ハラスメント協会、企業・団体向け「就活セクハラ相談窓口」「就活セクハラ調査」の外部委託サービスを、同時リリース

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中間管理職
ハラスメント専門家として企業のハラスメント対策を支援する一般社団法人日本ハラスメント協会は、10月から企業等に対策が義務化される就活生等へのセクハラ対策に対応できる企業・団体向け「就活セクハラ相談窓口」「就活セクハラ調査」の外部委託サービスを、同時リ…
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　2026-02-01 16:00
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日鉄物流と積木製作が共同開発！「KYトレーニングVR」および「ハラスメント対策VR」のコンテンツを提供開始

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中間管理職
日鉄物流株式会社と株式会社積木製作は、この度、安全体感VRコンテンツ「KYトレーニングVR」および「ハラスメント対策VR」を共同開発したことを発表した。 本コンテンツは、積木製作が提供する安全教育VRサービス「安全体感VRトレーニング」の新たなラインナップとして…
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　2026-01-23 15:00
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「舌打ち」「鼻で笑う」が約8割で最多。組織の生産性を下げるハラスメントの芽『インシビリティ』に関する、ビジネスパーソン約9,000人調査の結果を公開

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中間管理職
株式会社エデュテイメントプラネットは、同社の提供するeラーニング教材「【標準レッスン】ハラスメント防止研修2025」で実施したアンケートについて、最終集計・分析を実施した。 GRONIA plus「最も多くの人が「インシビリティだ」と感じるのは、「舌打ちや鼻で…
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　2026-01-22 17:00
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【無料ウェビナー】「カスハラ対策、すべての企業が義務化対象に ～今すぐ準備すべき対応策とは？～」開催

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中間管理職
健康経営支援ツール『おりこうブログHR』を提供する株式会社ディーエスブランドは、無料のオンラインセミナー「カスハラ対策、すべての企業が義務化対象に～今すぐ準備すべき対応策とは？～」を、1月27日（火）に開催する。 企業が取り組むべき具体的な対策につい…
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　2026-01-20 23:00
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従業員サーベイの目的は、「ハラスメントの発見・防止」などが過半数－カオナビHRテクノロジー総研調べ

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中間管理職
株式会社カオナビが運営する、組織・人事領域をテーマにした調査・研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」は、「従業員サーベイ・アンケートに関する調査」を実施した。 8割超が、年1回以上の頻度で実施人事・労務担当者1,000名に、従業員のエンゲージメントや満…
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　2026-01-14 22:00
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【無料ウェビナー】「カスハラ対策、すべての企業が義務化対象に ～今すぐ準備すべき対応策とは？～」開催

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中間管理職
健康経営支援ツール『おりこうブログHR』を提供する株式会社ディーエスブランドは、無料のオンラインセミナー「カスハラ対策、すべての企業が義務化対象に～今すぐ準備すべき対応策とは？～」を、1月27日（火）に開催する。 今から準備すべきことを、わかりやすく…
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　2026-01-11 15:00
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約3割が、新入社員研修を「意味ない」と感じたと判明！意味ないと感じた7％は、離職を検討する結果に。

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中間管理職
社員研修のポータルサイト・マッチングサイトであるKeySessionを運営する株式会社東邦メディアプランニングは、過去5年間で新入社員研修を受けたことのある正社員300名を対象に、新入社員研修の満足度について調査した。 同期や上司と交流がない新人研修は、全く…
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　2026-01-10 23:00
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若手正社員に、「職場の親睦を深める機会」について調査

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中間管理職
企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、18歳～30代の正社員を対象に実施した、「職場の親睦を深める機会」に関するアンケート調査の結果を発表した。（回答者：118名、調査期間：2025年12月2日～12月6日） 魅力的な親睦機会1位「…
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　2026-01-10 23:00
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ユニーク特集
株式会社ファーストキャビン
飛行機のファーストクラスをイメージした革新的なコンパクトホテルを企画・運営する株式会社ファーストキャビンに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
変態企業カメレオン
「ユニーク＆ユーモア　日本の社会にもっとユーモアを。」を社是に、他社がやらないことをやる。時代の背景に合わせ変幻自在に色を変える変態企業カメレオンに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社エイタロウソフト
「実現不可能なことはない」をモットーに、国内初のアプリによる3Dエンジンの開発に成功するなど、常に新しい事にチャレンジを続ける株式会社エイタロウソフトに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社GABA
「大胆不敵な人生目標に挑む人を応援する。」をミッションに質の高いマンツーマン英会話サービスを提供する株式会社GABAに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社リクルートエージェント
「人と組織のよりよい結びつきの実現」のため日々「転職」における様々な可能性を追求している業界NO.1転職エージェント、株式会社リクルートエージェントに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
らでぃっしゅぼーや株式会社
「持続可能（サスティナブル）な社会の実現」を理念に掲げ、"有機・低農薬野菜″宅配のパイオニアとして成長を続ける、らでぃっしゅぼーや株式会社に自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社ツナグ・ソリューションズ
よりよい職場環境づくりのため独自のユニークな制度を積極的に取り入れている株式会社ツナグ・ソリューションズに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社ネビュラプロジェクト
「1ステージ完全燃焼」を舞台作りの基本精神とする、昨年劇団結成25周年を迎えた「演劇集団キャラメルボックス」の運営会社、株式会社ネビュラプロジェクトに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
使えるねっと株式会社
常に、お客様にどこよりも格安かつ高機能なサービスを提供することに努め、今日もレンタルサーバー事業を主力に成長を続ける、今年で創業10年目を迎えた株式会社使えるねっとに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社ECC
1962年にECC外語学院を設立。その後、ECCジュニア・ECCウェブスクールなどを展開し、現在、日本最大規模の語学教育機関となった株式会社ECCに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
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2. 日鉄物流と積木製作が共同開発！「KYトレーニングVR」および「ハラスメント対策VR」のコンテンツを提供開始
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4. 【無料ウェビナー】「カスハラ対策、すべての企業が義務化対象に ～今すぐ準備すべき対応策とは？～」開催
5. 従業員サーベイの目的は、「ハラスメントの発見・防止」などが過半数－カオナビHRテクノロジー総研調べ
6. 【無料ウェビナー】「カスハラ対策、すべての企業が義務化対象に ～今すぐ準備すべき対応策とは？～」開催
7. 約3割が、新入社員研修を「意味ない」と感じたと判明！意味ないと感じた7％は、離職を検討する結果に。
8. 若手正社員に、「職場の親睦を深める機会」について調査
9. 情報基盤開発、「ストレスチェック大賞2025」記念ウェビナー開催
10. エデュテイメントプラネット、ハラスメント防止eラーニング2026年版を新規リリース
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