産業医及び保健師等による役務提供サービスと従業員の心身の健康管理に関する各種クラウド型サービスを提供する、株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、メンタル不調を原因に休職した経験がある会社員110名を対象に、休職者と産業医との実態調査を実施した。

「上司のパワハラ」や「極度の疲労感や無力感」という回答も

まず、「Q1.あなたが休職をした背景を教えてください（複数回答）」（n=110）と質問した。
中間管理職
その結果、「人間関係不和」が56.4％、「長時間労働」が47.3％という回答となった。続いて、不当な人事評価が39.1％、業務内容の不適合が33.6％、業務外の都合が14.5％、その他が5.5％となった。

また、Q1で「わからない/答えられない」以外を回答した人に、「Q2.Q1で回答した以外に、休職をした理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=104）と質問したところ、「上司のパワハラ」や「極度の疲労感や無力感」など、54の回答を得ることができた。

●調査概要
調査概要：休職者と産業医との実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の
企画によるインターネット調査
調査期間：10月5日〜10月6日
有効回答：メンタル不調を原因に休職した経験がある会社員11
　　　　　0名
出典元： https://mh-tec.co.jp/

　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）