大転職時代、「問題社員」の面接での見極め術――実践！いま求められる〈キャリア採用面接〉体感セミナーを開催

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージは、3月6日（水）、東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井カンファレンスにおいて、人事・採用担当者向けセミナー『大転職時代、「問題社員」の面接での見極め術』を開催する。


大転職時代が到来し、2023年12月の中途採用求人倍率が3倍を超えるなど、キャリア採用市場が活気づくなか、採用担当者からは「前職の経験から即戦力と見込んだのに、数ヶ月で辞めてしまった…」「採用した職種では成果が出せず、ほかに持って行き場がなく、かといって解雇もできず困っている…」「周囲と協働できず、職場をかき回して、ほかの社員に悪影響があった…」等々、困った声を多く聞くようになった。

人手不足倒産も珍しくない環境下、人材獲得のためにキャリア採用は欠かせない。他方、人材の流動化が想像以上に進むなか、採用競合との競争が激しく、1～2回の接点でスピーディーな判断が求められるキャリア採用で、従前のような「勘と経験」の選考面接を続けていては、企業は大きなリスクを抱えてしまう。

入社前、候補者との貴重な接点である“面接”で、いわゆる問題社員をどう見極めるか？少人数×演習もある超実践セミナーだ。

【セミナー概要】
開催日:3月6日（水）13時15分～15時15分
会場:東京ガーデンテラス紀尾井町・紀尾井カンファレンス
　　「メインルーム」
参加費:無料
定員:50名（先着順。定員に達し次第、締め切り）
内容:短期離職、成果が出ない、周囲をかき乱す…「大転職時
　　 代、『問題社員』の面接での見極め術」
講師：ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授　川上
　　　真史 氏

詳細・申込みはこちら（セミナー特設サイト）
https://www.i-note.jp/