「2024年改正介護休業制度」に対応する従業員支援の具体策 ～企業事例や研究から見えた効果を出すための制度や施策の考え方～ 11月12日(水)開催(参加無料)

企業・団体の“ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン”(DEI)の推進を支援する株式会社wiwiwは、企業内でDEIスペシャリストを育成し、組織のDEI推進を加速するサービス「DEI Campus」の一環として、11月12日(水)14:00から、人事・労務向けセミナー『「2024年改正介護休業制度」に対応する従業員支援の具体策～企業事例や研究から見えた効果を出すための制度や施策の考え方～』を開催する。


介護と仕事の両立支援に関する研究・政策提言に携わる専門家、池田心豪 氏を講師に迎え、2024年の育児・介護休業法改正に対応した企業の支援施策について解説するセミナーを開催する。

本セミナーでは、改正内容のポイントを整理するとともに、企業・有識者へのヒアリングや研究会で得られた知見をもとに、実効性ある制度設計と運用の考え方を紹介する。

介護に直面する従業員が安心して働き続けられる環境づくりのために、企業が果たすべき役割や、制度設計の工夫、管理職研修や相談窓口の整備など、実践的な視点から解説する。

■開催概要
イベント名：「2024年改正介護休業制度」に対応する従業員支援
　　　　　　の具体策
　　　　　　 ～企業事例や研究から見えた効果を出すための制
　　　　　　　 度や施策の考え方～
開催日時：11月12日(水) 14:00～15:30
会場：Zoomによるライブ配信
参加費：DEI Campus会員無料、体験参加無料
定員：50名
申し込み： https://www.wiwiw.com/event/9618/