大手企業の新卒採用を変革する新サービス「新卒採用ゲームチェンジャー」を始動

「企業の情報と印象をデザインする」をコンセプトに掲げ、メディアとWEBとオフラインを融合させたマーケティング戦略を提供する、株式会社アナログPRは、このたび、500社以上の採用支援実績を有するシナリオ・プランニング株式会社と提携し、大手企業の新卒採用モデルを根本から変革する新サービス「新卒採用ゲームチェンジャー」を共同開発。本年内に本格展開を開始する。


●大手企業が直面する「新卒採用の5大課題」
1.母集団は集まるが、欲しい層に届かない
2.採用単価の高騰（人材紹介経由で1人100万円超が常態化）
3.内定辞退・早期離職の増加
4.「どこも同じ」に見える採用広報
5.人事部門の工数逼迫

従来の手法では解決困難なこれらの課題に対し、両社のノウハウを融合した新サービスで、包括的に解決する。

■「新卒採用ゲームチェンジャー」のサービス概要
本サービスは、アナログPRの「採用PR」とシナリオ・プランニングの「母集団形成力」を掛け合わせた、次世代型採用モデル。

＜提供するソリューション＞
母集団形成の最適化：ターゲット層にピンポイントでリーチ
採用単価の劇的削減：業界平均を大幅に下回る、11.8万円水準を
　　　　　　　　　　目指す
辞退率低減・定着率向上：志望度を高める採用シナリオ設計
採用広報の差別化：学生が「この会社で働きたい」と思える伝え
　　　　　　　　　方
人事の工数削減：オペレーション自動化と標準化

＜期待される効果＞
・採用効率200〜500％向上
・採用単価の大幅削減
・辞退率の低下と定着率改善
・戦略人事へのリソースシフト