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「パワハラ防止法」の対応策、52.0%の企業が「実施」―ピー・シー・エー調査

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「パワハラ防止法」の対応策、52.0%の企業が「実施」―ピー・シー・エー調査

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『PCAクラウド』や『PCAサブスク』をはじめとするサブスクリプション型基幹業務システムを開発・販売するピー・シー・エー株式会社(PCA)は、中小企業(従業員数100~500名)の人事担当者308名を対象に、「パワハラ防止施策」に関する実態調査を実施した。

「実施している」企業は52.0%
まず、「あなたのお勤め先では、2022年4月から中小企業を対象に施行される「改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」に関して、対応策を実施していますか。」(n=308)と質問したところ、「実施している」が52.0%となった。

続いて、「実施はしていないが、具体的な施策を予定している」が14.9%という回答となった。

中間管理職

また、この問いで「実施している」との回答者に、「あなたのお勤め先が現在実施している対応策を教えてください。(複数回答)」(n=160)と質問したところ、「社内相談窓口の設置」が84.4%、「社内体制・就業規則の整備」が67.5%、「ハラスメント事案の共有」が60.6%という回答となった。

■調査概要
調査概要:「パワハラ防止施策」に関する実態調査
調査方法:インターネット調査
調査期間:2月15日〜2月17日
有効回答:中小企業(従業員数100~500名)の人事担当者308名

            (坂土直隆)
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