従業員サーベイの目的は、「ハラスメントの発見・防止」などが過半数－カオナビHRテクノロジー総研調べ

株式会社カオナビが運営する、組織・人事領域をテーマにした調査・研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」は、「従業員サーベイ・アンケートに関する調査」を実施した。


人事・労務担当者1,000名に、従業員のエンゲージメントや満足度のサーベイ・アンケートの実施状況を調査したところ、「全社的に実施している（24.3％）」、「一部の部署や組織で実施している（22.7％）」、「定期的な実施はない（37.9％）」となり、定期的な実施は47％となった。

企業規模別でみると、規模が大きくなるにつれ、定期的な実施率が高くなっていることがわかる。

また、サーベイの実施目的は、「ハラスメントの発見・防止」「人事や働き方での施策検討材料」「組織課題の可視化」が多いことも判明した。

■調査概要
調査対象：20歳以上66歳未満の企業の人事・労務担当者1,000名
調査期間：2025年3月24日（月）～3月26日（水）
調査方法：WEBアンケート方式
https://ri.kaonavi.jp/20260109/




　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）