ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社は、2023年4月に入社した会社員280名（男性130名：女性150名）を対象に、23卒新入社員のハラスメントに関する意識調査を実施した。

ハラスメントに関して、多くの人への認知が進んでいる実態が明らかに

この調査で、「ハラスメント」という言葉を聞いた経験（n=280）について質問したところ、「ある」が91.2％と高い割合になった。
中間管理職
また、内容までよく理解しているハラスメントの項目として、「セクハラ」「パワハラ」が9割以上を占める結果となった。

さらに、「ハラスメント」という言葉を聞いたことがある人の約7割が、「職場でのハラスメント防止策が、法律上、企業に実施する義務があること」も知っており、ハラスメントに関して、多くの人への認知が進んでいる実態が明らかになった。

【調査概要】
調査概要：23卒新入社員のハラスメントに関する意識調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の
　　　　　企画によるインターネット調査
調査期間：5月25日〜6月9日
有効回答：2023年4月に入社した会社員280名（男性130名：女
　　　　　性150名）

　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）