“社員一人ひとりが経営上のかけがえのない財産”との考えから、2年連続で賃上げを実施（賃上げ率9％ 、ベースアップ6.3％含む）。よりチャレンジできる組織風土を醸成し、ワクワクと働ける環境を整備～湖池屋～

株式会社湖池屋は、社員一人ひとりを経営上のかけがえのない財産として、社員の成長がお客への価値提供につながるものという考えから、2023年10月に湖池屋人財ポリシー（ https://koike-ya.com/company/human-resources.html ）を制定し、社員が自律的にチャレンジする組織風土を醸成するとともに、社員一人ひとりがワクワクと働ける環境を整備することに努めている。

同社は、人口減少等の難題を抱える状況においても、“高成長”を続け、“イノベーション”を実現していくためには、組織の成長を支える「人財」が最も重要であるとの考えから、社員一人ひとりの働きがいを創出するべく、人事制度改革を実行し、年齢・性別・社歴等にとらわれない抜擢人事を実施してきた。

また、社員自らの成長・発展に報いる評価制度を整備するとともに、給与体系を見直し、2023年7月・10月と年2回の賃上げ率6.8％（ベースアップ4.1％含む）を実施したが、さらなる「人財」への投資の充実を図ることにより、社員・組織の成長を加速させたいとの考えから、昨年に引き続き、今年は賃上げ率9％（ベースアップ6.3％含む）を実施した。

さらに、“イノベーション”を引き起こせる優秀で多様な学生の獲得を目指すために、大卒の初任給を2万円アップし、23万8千円とすることを決定した。

2023年10月に制定した湖池屋人財ポリシーのもと、社員一人ひとりの成長を組織の成長へとつなげ、これまでにない新商品・新サービスを創造していきたいと考えている。