三井住友信託銀行・年金研究センターが、書籍『人的資本経営時代の退職給付制度』を発刊

三井住友信託銀行・年金研究センターは、12月3日（水）に、書籍『人的資本経営時代の退職給付制度』を発刊した。


人生100年時代、少子高齢化の進行、インフレ環境、働き方の多様化――これらの変化が、企業の人的資本戦略に大きな影響を与えている。

退職給付制度はもはや過去の延長線上で維持するものではなく、従業員の「ファイナンシャル・ウェルビーイング」を支える経営資源として再設計すべき時代に入った。

本書『人的資本経営時代の退職給付制度』は、「退職給付を人的資本経営の文脈で捉え直す」ことを目的にまとめられており、DB・DC・iDeCo等の制度改正や運営実務を体系的に整理しつつ、インフレ対応、定年延長、ジョブ型雇用、人的資本開示といった最新動向を踏まえた戦略的制度設計を提案。

従業員エンゲージメントを高める「退職給付のベストミックス」構築を通じ、企業の持続的成長に資する実践的なヒントを提示する一冊だ。

【書籍概要】
『人的資本経営時代の退職給付制度』
著者：三井住友信託銀行・年金研究センター　
発行日：12月3日（水）
判型・体裁・ページ数：A5判・並製・296ページ
定価：3,300円（税込）
お求め方法：全国の一般書店で販売（オンラインストアを含む）