「防げたはずの退職」をゼロに。人事支援「人事部パック」が、「ミキワメAI」と連携し、データ×組織改善伴走にリニューアル

中小企業の高卒採用・定着を支援する「ジンジブ」は、人事支援サービス「人事部パック」を、退職予兆と組織改善伴走モデルとして、大幅リニューアルした。

株式会社リーディングマークが提供する「ミキワメAI」と連携を開始し、データによる「退職予兆」とプロの「組織改善の実行伴走」を組み合わせた、会社と「社員の本音」の間にある課題を解決する人的資本経営を支援する。


企業にとっての「社員の離職」は、1人あたり約580万円の損失を招く、深刻な経営課題。特に、中小企業にとっては、会社の根本課題を改善せずに採用を続けることで、採用費用や教育費は無駄に増えてしまう。

これを受け、「人事部パック」は、「退職希望」という手遅れの通知を受け取る前の「予兆把握」と、定着に向けた「人事改善の実行」を軸に、人が辞めない組織づくりを支援するモデルへとリニューアルする。

「ミキワメAI」を導入し、定期的な性格診断やサーベイを通して、社員一人ひとりのコンディションを可視化し、離職の兆候を早期に察知する。

また、その改善に向けて、社員個人の性格・メンタル状態を踏まえたアドバイスする。そして人事部パックでは、「ミキワメAI」の導入から運用までサポートする。

サービス紹介サイト： https://jinjib.co.jp/landing/hr-pack/2602/

　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）