企業の人材育成ソリューションを提供する株式会社ライトワークスは、全国の20代若手社員および30〜50代の管理職（計886名）を対象に、「ハラスメントと育成キャンセルに関する意識調査」を実施した。

若手社員の約8割は、「ハラスメントに当たらない範囲での率直な指導」を求めている

その結果、ハラスメントを恐れて必要な指導を避けてしまう「育成キャンセル」に、管理職の6割以上（61.2％）が直面している実態が判明した。
中間管理職
一方で、若手社員の約8割（78.2％）は、「ハラスメントに当たらない範囲での率直な指導」を求めており、両者の間でハラスメントに対する境界線（1対1での指導はOK、人前での叱責はNGなど）もほぼ共通していることが明らかになった。

【調査概要】
調査対象（1）：勤務先で「上司」の指示を受けて仕事をしている
　　　　　　　 20代男女 443名
調査対象（2）：部下の育成・指導を担当している30代〜50代男
女443名
調査期間：6月11日〜6月15日
調査方法：インターネット調査（株式会社ジャストシステムへ
委託）
https://www.lightworks.co.jp/

　　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）