対策対象のハラスメントは、「セクシャルハラスメント」が最多
この調査で、企業の中途採用担当者に「歓迎会、送別会などの懇親会におけるハラスメント対策を実施しているか」を聞くと、78.4％が何らかのハラスメント対策を実施していると回答した。
ハラスメント対策は進んでいる一方で、個人向け調査における「歓迎会」のネガティブなイメージの理由として挙がっていた、アルコールハラスメントについての対策は、セクハラ・パワハラほどは進んでいないようだ。
【調査概要】
調査期間／
正社員・企業の中途採用担当者：
2026年1月5日（月）～ 2026年1月8日（木）
調査方法／インターネット調査
調査対象／
正社員：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代
の正社員
企業側の中途採用担当者：
従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人のうち、前月採用活動を行った人、今後3カ月で採用活動を行う予定の人、直近3カ月に中途入社者がいた人
調査機関／自社調べ
有効回答数／正社員：21,798名、企業の中途採用担当者：807名
調査URL： https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260312_108023/
（坂土直隆）
