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「ゆっくり急ぐ」、女性管理職候補の育成イニシアティブ 「Festina Lente」をリリース

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「ゆっくり急ぐ」、女性管理職候補の育成イニシアティブ 「Festina Lente」をリリース

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組織・人材開発研修、コンサルティングのインパクトジャパン株式会社は、女性管理職候補の育成を全社で包括的にバックアップしていくイニシアティブ「Festina Lente(フェスティナ・レンテ)」を、4月1日(土)にリリースした。

中間管理職

候補者になる前段階から、全社をあげた育成を
人的資本経営が叫ばれる今こそ、限られた人材プールから女性管理職を採集的に選ぶのではなく、候補者になる前段階である一般社員の時から計画的に能力開発し、育成していく。

また、そのための全社的なサポート体制を、「ゆっくり急いで」作っていくことを目指す取り組みだ。

■Festina Lente全体像
本イニシアティブが対象としている層は、マネキャンの前段階である「一般社員層」、マネキャンを支援する「既任管理職層」、人的ピラミッド公正化の方針を指し示す「役員層」の3つの層。各層に対するプログラムとコンセプトは、以下の通り。

・一般社員向け【SHINE】:選択できる自分になる。前提や思
 い込みによって自らの選択肢を狭めず、ライフイベントを経
 た後でも求めるキャリアを選択できる自分になる。
・既任管理職向け【CULTIVATE】:正しく水やりをする。一般
 社員層に向けた機会の提供と支援の仕方を学び、彼女たちの
 職務遂行能力を早期に育む。
・役員層向け【EQUALITY TO EQUITY】:健全な偏りをつく
 る。女性管理職登用の推進を経営課題として捉え、取り組み
 を加速させるための意思決定を行う。


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