Chu-Kans

Chu-Kans

新着ニュース30件
“社員一人ひとりが経営上のかけがえのない財産”との考えから、2年連続で賃上げを実施（賃上げ率9％ 、ベースアップ6.3％含む）。よりチャレンジできる組織風土を醸成し、ワクワクと働ける環境を整備～湖池屋～
【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感。経営者が中間管理職に求める役割、第1位は？
パワハラ予防資格のクレアが、「SAMURAI CEO2024」スポンサー就任へ
パワハラ撃退！ハラスメント予防資格・雇用クリーンプランナーの魅力を完全解説【セミナー開催告知】
クレア人財育英協会、ハラスメント問題を徹底議論するリアルセミナーを開催
社長のもとで働く社員の35.7％が、「ハラスメント」を感じている—あしたのチーム調べ
配線不要で、誰でも簡単取り付け！設置3秒で、録画開始の 車用ドライブレコーダーが新登場！ ECショップ Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピングで、予約販売を開始！
青春出版社、『「ずるい攻撃」をする人たち』を発売
速報！最新判例解説！「事業場外みなし労働時間制(4月16日)及び配置転換(4月26日)」の最高裁重要判例を踏まえて緊急解説！」セミナーを4月25日（木）、4月30日（火）に開催
6割の上司が、「新入社員の受け入れ」で悩んでいることが明らかに―MS-Japan調べ
国策推進の資格・雇用クリーンプランナーの、個人受講者向けパンフレットが完成
【メーカー・製造事業者 必見】中小企業省力化投資補助金「先着10社 無料サポート」
日本能率協会マネジメントセンター、eラーニング 『最新情報から学ぶ！今日からできる LGBTQ＋基本コース』 を開講
転職の平均回数は男性で約1.97回、女性で約2.49回、全体で約2.23回―GOLD CAREER調査より
転職理由の1位は、3年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」―doda調べ
デジタルバッジで、社員のスキルを可視化する！Skill+認証コンテンツパックを紹介
【ハラスメントの境界線】「正しく認識している」は、26.2%にすぎず―Job総研調べ
『最新ハラスメント対策2024 ～自分も相手も肯定するマネジメントとは？～』、無料オンラインセミナー開催
従業員総活躍サービスHumap、【バックオフィスDXPO大阪’24】に出展
LIFEMが、健康課題への取り組みに関する職場環境アセスメント『ルナルナオフィス チェック』を、国際女性デーに合わせて提供開始！
チームの生産性が高いと感じているリーダーの約4割は、部下の「ほぼ全員と毎日話す」―VOICHAT調べ
『2024年 上司と部下の意識調査』9割が"部下に忖度"、多様性に歩み寄り―Job総研調べ
「サイバーコンプライアンス：生成AIハッキングの公開解説からセキュリティ対策・法務上の留意点まで総まとめ」日本マネジメント総合研究所合同会社理事長の戸村智憲の新講演メニューがリリース
クレア人財育英協会、書籍「『ハラスメント』が会社を潰す。」の出版講演映像を公開
エデュテイメントプラネット、企業内でのコンプライアンス研修およびハラスメント防止研修に活用できる、【標準レッスン2024】をリリース
大転職時代、「問題社員」の面接での見極め術――実践！いま求められる〈キャリア採用面接〉体感セミナーを開催
令和5年度中小企業活性化セミナー、2月26日開催。 「難局」から踏み出す地域経済・中小企業の「持続的成長」～金融機関や支援専門家は中小企業をいかに支えるか？～
日本能率協会マネジメントセンター、eラーニング 『＜新訂版＞パワーハラスメント防止コース』 を開講
介護業界の起業家や経営者必見！参加者満足率90％以上。創業からMA売却を狙った新起業戦略～成約数国内No.1バトンズ認定アドバイザーのファイナンスアイが開催
“飲みにケーション”に関する調査。職場の“飲み会”に参加したくないが50.7%―識学調べ
ヘッドライン
';

「ジグザグに考えよう ～創造性を高める8つのステップ～」 6月27日発売！

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントHDは、書籍「ジグザグに考えよう ～創造性を高める8つのステップ～」を 6月27日（月）に発売する。 歴史的発明に共通する試行錯誤（ジグザグ）のプロセスとは？ 創造性（クリエイティビティ）研究の第一人者が教える…
続きを読む...
　2022-06-19 09:00
';

プレミアムなシェアオフィス「プレミアムオフィス」、 創業を支援する「インキュベーションサービス」6月1日(水)開始

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
不動産管理業務・投資顧問業務などを行うプロパティー・パートナーズ株式会社は、6月1日(水)より、シェアオフィス「プレミアムオフィス」の全7拠点で、創業や事業創出を支援する「インキュベーションサービス」を開始した。 今後は、創業に関する有益な情報を得られ…
続きを読む...
　2022-06-16 19:00
';

製造業向けセミナー「失敗しない外国人材活用セミナー」を、 2022年6月22日(水)に開催　～これを聞けば不安を解消～

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
外国人技能実習生の受け入れ監理団体、及び特定技能外国人の登録支援機関である協同組合関西技術協力センターは、6月22日(水)にウインクあいち(名古屋市中村区)にて、無料セミナーを開催する。 セミナーは3部構成で、「特定技能・技能実習制度の基本」から、「外国…
続きを読む...
　2022-06-14 15:00
';

転職者の91.7％が、スタートアップ入社後にギャップを感じている―moovy調査

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
採用動画プラットフォーム「moovy」（ https://company.moovy.jp/#contact ）を運営する株式会社moovyは、スタートアップ入社後2年以内に転職した会社員107名に対し、入社後のギャップに関する実態調査を実施した。 9割以上が「ギャップがあった」と回答、ギャッ…
続きを読む...
　2022-06-11 19:00
';

約半数の企業に、働かないおじさんの存在を確認！？―識学調査

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学は、4月27日（水）～28日（木）、「“働かないおじさん”に関する調査」を行った。 49.2％の企業で、 “働かないおじさん”がいることが判明その結果、49.2％の企業で “働かないおじ…
続きを読む...
　2022-06-06 00:00
';

日本ハラスメント協会、就活中の学生が被害を通報できる、「就活セクハラ実態アンケート」システムを、企業に無償提供

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
企業のハラスメント対策を支援する一般社団法人日本ハラスメント協会は、就活セクハラ対策を全面サポートするため、就活中の学生が被害を通報できる「就活セクハラ実態アンケート」システムを、5月23日（月）から2023年3月31日まで、企業と学校に無償提供する。 …
続きを読む...
　2022-05-28 22:30
';

インバウンド復活目前！訪日客から選ばれるには。 台湾・イギリス・タイ・シンガポール現地と繋ぐ 、無料オンラインセミナー開催

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
JAPANKURU( https://www.japankuru.com/en/ )の運営や在留外国人を活用したプロモーションの実績を誇る株式会社グローバル・デイリー（GLD)は、政府の水際対策緩和の方針を受け、外国人観光客受け入れ再開に向けた無料のオンラインセミナーを開催する。 「リバウ…
続きを読む...
　2022-05-28 00:00
';

来年施行のインボイス制度に向けて、早めの対策を。 会計実務セミナーを6月2日(木)オンラインで開催。

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
株式会社ツクリエが東京都より運営受託をする、東京コンテンツインキュベーションセンター（TCIC）は、TCIC会計実務セミナー「コンテンツスタートアップ経営者必見！ ～早めの準備を！インボイス制度について正しく学ぼう～」を6月2日(木)に開催する。 来年10月に施…
続きを読む...
　2022-05-21 11:00
';

日本ハラスメント協会が、オリジナルZOOM背景画像、CM動画を企業に無償提供

このエントリーをはてなブックマークに追加
ハラスメント専門家として企業のハラスメント対策を支援する、一般社団法人日本ハラスメント協会は、企業の就活セクハラ対策を全面サポートするため、就職活動中の学生とのオンライン面接で利用できる、「NO MORE就活セクハラ」のオリジナルZOOM背景画像、CM動画を5月1…
続きを読む...
　2022-05-20 19:00
';

【6/15開催】採用の失敗談から「強い組織づくり」の秘訣が学べる共催セミナーを開催

このエントリーをはてなブックマークに追加
中間管理職
ソーシャルワイヤー株式会社は、運営する反社会的勢力排除に向けた反社チェックツール「RISK EYES（リスクアイズ）」において、6月15日（水）に、リファレンスチェックサービス「ASHIATO」を提供するエン・ジャパン株式会社と合同で、無料オンラインセミナーを開催する…
続きを読む...
　2022-05-18 10:00
<前 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 次>
記事検索
ユニーク特集
株式会社ファーストキャビン
飛行機のファーストクラスをイメージした革新的なコンパクトホテルを企画・運営する株式会社ファーストキャビンに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
変態企業カメレオン
「ユニーク＆ユーモア　日本の社会にもっとユーモアを。」を社是に、他社がやらないことをやる。時代の背景に合わせ変幻自在に色を変える変態企業カメレオンに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社エイタロウソフト
「実現不可能なことはない」をモットーに、国内初のアプリによる3Dエンジンの開発に成功するなど、常に新しい事にチャレンジを続ける株式会社エイタロウソフトに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社GABA
「大胆不敵な人生目標に挑む人を応援する。」をミッションに質の高いマンツーマン英会話サービスを提供する株式会社GABAに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社リクルートエージェント
「人と組織のよりよい結びつきの実現」のため日々「転職」における様々な可能性を追求している業界NO.1転職エージェント、株式会社リクルートエージェントに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
らでぃっしゅぼーや株式会社
「持続可能（サスティナブル）な社会の実現」を理念に掲げ、"有機・低農薬野菜″宅配のパイオニアとして成長を続ける、らでぃっしゅぼーや株式会社に自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社ツナグ・ソリューションズ
よりよい職場環境づくりのため独自のユニークな制度を積極的に取り入れている株式会社ツナグ・ソリューションズに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社ネビュラプロジェクト
「1ステージ完全燃焼」を舞台作りの基本精神とする、昨年劇団結成25周年を迎えた「演劇集団キャラメルボックス」の運営会社、株式会社ネビュラプロジェクトに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
使えるねっと株式会社
常に、お客様にどこよりも格安かつ高機能なサービスを提供することに努め、今日もレンタルサーバー事業を主力に成長を続ける、今年で創業10年目を迎えた株式会社使えるねっとに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
株式会社ECC
1962年にECC外語学院を設立。その後、ECCジュニア・ECCウェブスクールなどを展開し、現在、日本最大規模の語学教育機関となった株式会社ECCに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。
アクセスランキング トップ10
1. “社員一人ひとりが経営上のかけがえのない財産”との考えから、2年連続で賃上げを実施（賃上げ率9％ 、ベースアップ6.3％含む）。よりチャレンジできる組織風土を醸成し、ワクワクと働ける環境を整備～湖池屋～
2. 【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感。経営者が中間管理職に求める役割、第1位は？
3. パワハラ予防資格のクレアが、「SAMURAI CEO2024」スポンサー就任へ
4. パワハラ撃退！ハラスメント予防資格・雇用クリーンプランナーの魅力を完全解説【セミナー開催告知】
5. クレア人財育英協会、ハラスメント問題を徹底議論するリアルセミナーを開催
6. 社長のもとで働く社員の35.7％が、「ハラスメント」を感じている—あしたのチーム調べ
7. 配線不要で、誰でも簡単取り付け！設置3秒で、録画開始の 車用ドライブレコーダーが新登場！ ECショップ Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピングで、予約販売を開始！
8. 青春出版社、『「ずるい攻撃」をする人たち』を発売
9. 速報！最新判例解説！「事業場外みなし労働時間制(4月16日)及び配置転換(4月26日)」の最高裁重要判例を踏まえて緊急解説！」セミナーを4月25日（木）、4月30日（火）に開催
10. 6割の上司が、「新入社員の受け入れ」で悩んでいることが明らかに―MS-Japan調べ
お問い合わせ
ご意見・ご感想
プレスリリース送付先
広告に関するお問い合わせ
モバイルサイトQRコード
左のQRコードから
Chu-Kansモバイルサイトへアクセス
http://www.chu-kans.com/
利用規約 | プライバシーポリシー | 広告に関するお問い合わせ | 記事に関するご意見・ご感想 | プレスリリース送付先 | コンテンツ提供に関して | 運営会社 |
Copyright © 2024 NewsMediaNetwork Co.,Ltd., Inc. All rights reserved. No reproduction or republication without written permission.